当地时间5月6日，英特尔召开年度股东大会，会议通过了旨在吸引和留住关键人才的补充股票激励计划，并正式批准了新任CEO陈立武（Lip-Bu Tan）的薪酬方案。

根据通过的薪酬方案，陈立武将获得最高可达4200万美元的股票奖励，该奖励将与公司股价表现挂钩，分阶段发放。

在会议议程中，英特尔的股东们还否决了三项提案，包括重新评估以色列业务运营、披露慈善捐款报告以及赋予股东书面决策权等提议。

陈立武在股东会上阐述了其任内的三大战略重点：重振人工智能业务、提升产品竞争力以及推进组织架构优化。

陈立武特别强调，英特尔将充分发挥其在PC和数据中心市场的传统优势，聚焦于开发更具市场竞争力的产品和技术。同时，公司正在实施重建人工智能业务和管理层级精简计划，通过扁平化领导层结构，旨在提升决策效率并降低运营成本。在AI领域，英特尔将细化发展战略，力争在生成式AI和芯片性能方面实现突破。

陈立武表示，他打算利用英特尔在个人电脑和数据中心市场的巨大份额来提供更具竞争力的产品，并将完善其 AI 战略。

值得注意的是，陈立武接任时正值英特尔面临多重挑战。其前任帕特·基辛格因转型进度未达董事会预期而在去年12月被解职。此次通过的激励计划和新任CEO薪酬方案，被视为英特尔在关键转型期稳定核心团队的重要举措。